Forside / Fagartikler / Oppsigelse under sykdom: hva arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre
Arbeidsrett

Oppsigelse under sykdom: hva arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre

Få oversikt over reglene ved oppsigelse under sykdom, hva som må vurderes og når det er klokt å kontakte advokat.

Dette bør du vite

Det første året du er sykmeldt, kan du ikke sies opp fordi du er syk. Det står i arbeidsmiljøloven § 15-8. Men dette vernet gjelder bare når sykdommen er selve årsaken til oppsigelsen. Arbeidsgiver kan fortsatt si deg opp av andre grunner, for eksempel nedbemanning, selv om du er sykmeldt. Mange saker blir unødvendig vanskelige fordi folk blander sykefravær, tilrettelegging og det egentlige oppsigelsesgrunnlaget.

For arbeidstakere, ledere og virksomheter. Målet er å gjøre jussen konkret, forståelig og anvendbar før saken blir større enn nødvendig.

Dette er ofte en sak det lønner seg å ta tak i nå

I denne typen saker er det ofte de første dagene og de første formuleringene som avgjør hvor sterk saken din blir videre.

  • Du bør få rask avklaring hvis saken påvirker jobb, økonomi, barn, rettigheter eller viktig dokumentasjon.
  • Du bør få rask avklaring hvis du kjenner deg igjen i momentene om hva arbeidsgiver faktisk har oppgitt som grunn, og om sykdommen egentlig er den reelle årsaken, om arbeidsgiveren din har gjort det loven krever for å tilrettelegge jobben din (aml. § 4-6) eller hva som ble sagt og skrevet i oppfølgingsmøter og dialogmøter, og hvordan det påvirker saken.
  • Du bør få rask avklaring før motparten, arbeidsgiver eller det offentlige får definere saken alene.
I en første vurdering kan Karoline raskt avklare hva som haster, hva du bør si eller ikke si, og hvordan du styrker posisjonen din før neste møte eller skritt.

Tre ting som ofte avgjør

  • hva arbeidsgiver faktisk har oppgitt som grunn, og om sykdommen egentlig er den reelle årsaken
  • om arbeidsgiveren din har gjort det loven krever for å tilrettelegge jobben din (aml. § 4-6)
  • hva som ble sagt og skrevet i oppfølgingsmøter og dialogmøter, og hvordan det påvirker saken

Hvorfor det haster å få oversikt

  • frister løper ofte raskt i personalsaker
  • mye avgjøres av hva som ble skrevet og gjort tidlig i prosessen
  • feil håndtering kan bli dyrt både økonomisk og menneskelig

Slik kan Karoline bistå

Karoline Bjerke Wangberg bistår med å:

  • vurdere dokumentasjon, arbeidsavtaler og prosesskrav
  • lage en tydelig strategi for forhandling, møte eller klage
  • bistå i dialog med arbeidsgiver, HR, tillitsvalgte eller advokat på andre siden
  • vurdere erstatning, oppreisning og om saken bør løses eller prosederes

Dette passer både for deg som trenger rask avklaring, og for deg som trenger en tydelig plan videre.

Korte svar på vanlige spørsmål

  • Når bør jeg kontakte advokat? Så snart du ser at saken kan utvikle seg til konflikt, eller når du mottar et skriftlig varsel, innkalling eller vedtak.
  • Kan saken løses uten søksmål? Ja, mange arbeidsrettssaker løses bedre gjennom god strategi, korrekt dokumentasjon og målrettet forhandling.
  • Hvorfor er dette temaet viktig? Få oversikt over reglene ved oppsigelse under sykdom, hva som må vurderes og når det er klokt å kontakte advokat.

Tillit og erfaring

Klientomtaler trekker særlig frem tydelig kommunikasjon, tilgjengelighet og høy faglig kvalitet i arbeidsrettslige saker.

Basert på omtaler og profilinformasjon på Advokatguiden, kombinert med Karolines erfaring fra privat og offentlig sektor.

Få en rask juridisk vurdering før saken låser seg

Hvis du vurderer å ta grep i denne typen sak, er det ofte de første valgene som avgjør hvor sterk saken blir. Ring direkte eller send inn en henvendelse nå.

Ring Karoline direkte Be om vurdering

Få en rask tilbakemelding

Beskriv kort hva saken gjelder, så tar Karoline kontakt.

Takk! Vi tar kontakt snart.
Noe gikk galt. Prøv igjen eller ring oss.

Gratis advokatvakt i Grimstad

Karoline tilbyr gratis advokatvakt-timer i Grimstad. Book en uforpliktende samtale der du kan stille spørsmål og få en første vurdering av saken din – helt kostnadsfritt.

Book gratis time

Relaterte artikler

Arbeidsrett

Drøftingsmøte før oppsigelse: slik forbereder du deg

Drøftingsmøtet er ofte avgjørende. Les hva møtet betyr, hva du bør forberede og hvordan advokathjelp kan styrke saken.

Les artikkelen
Arbeidsrett

Avskjed eller oppsigelse: hva er forskjellen, og hva betyr det for deg?

Mange blander avskjed og oppsigelse. Her får du en klar gjennomgang av forskjellen og hva det betyr i praksis.

Les artikkelen
Arbeidsrett

Nedbemanning: hvilke regler gjelder for utvelgelse og prosess?

Ved nedbemanning er utvelgelse, dokumentasjon og prosess avgjørende. Her får du oversikten.

Les artikkelen
Se alle fagartikler
Ring nå Send melding