Oppsigelse under sykdom: hva arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre

Dette bør du vite

En arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller ulykke, kan ikke sies opp av denne grunnen de første tolv månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, jf. arbeidsmiljøloven § 15-8 første ledd. Blir oppsigelsen gitt i verneperioden, skal den regnes som begrunnet i sykefraværet med mindre arbeidsgiveren gjør en annen årsak overveiende sannsynlig. Andre oppsigelsesgrunner kan foreligge, men arbeidsgiveren må fortsatt oppfylle saklighetskravet i § 15-7 og relevante tilretteleggingsplikter etter § 4-6. Etter tolv måneder blir en oppsigelse ikke automatisk lovlig; saklighet og tilrettelegging må fortsatt vurderes konkret.

For arbeidstakere, ledere og virksomheter. Målet er å gjøre jussen konkret, forståelig og anvendbar før saken blir større enn nødvendig.

Dette er ofte en sak det lønner seg å ta tak i nå

I denne typen saker er det ofte de første dagene og de første formuleringene som avgjør hvor sterk saken din blir videre.

Du bør få rask avklaring hvis saken påvirker jobb, økonomi, barn, rettigheter eller viktig dokumentasjon.
Du bør få rask avklaring hvis du kjenner deg igjen i momentene om når arbeidsuførheten begynte, når oppsigelsen ble gitt, og hvilken grunn arbeidsgiver oppgir, om arbeidsgiver kan gjøre en annen oppsigelsesgrunn enn sykefraværet overveiende sannsynlig eller hvordan tilrettelegging etter § 4-6 og det alminnelige saklighetskravet er vurdert og dokumentert.
Du bør få rask avklaring før motparten, arbeidsgiver eller det offentlige får definere saken alene.

I en første vurdering kan Karoline raskt avklare hva som haster, hva du bør si eller ikke si, og hvordan du styrker posisjonen din før neste møte eller skritt.

Tre ting som ofte avgjør

når arbeidsuførheten begynte, når oppsigelsen ble gitt, og hvilken grunn arbeidsgiver oppgir
om arbeidsgiver kan gjøre en annen oppsigelsesgrunn enn sykefraværet overveiende sannsynlig
hvordan tilrettelegging etter § 4-6 og det alminnelige saklighetskravet er vurdert og dokumentert

Hvorfor det haster å få oversikt

frister løper ofte raskt i personalsaker
mye avgjøres av hva som ble skrevet og gjort tidlig i prosessen
feil håndtering kan bli dyrt både økonomisk og menneskelig

Slik kan Karoline bistå

Karoline Bjerke Wangberg bistår med å:

vurdere dokumentasjon, arbeidsavtaler og prosesskrav
lage en tydelig strategi for forhandling, møte eller klage
bistå i dialog med arbeidsgiver, HR, tillitsvalgte eller advokat på andre siden
vurdere erstatning, oppreisning og om saken bør løses eller prosederes

Dette passer både for deg som trenger rask avklaring, og for deg som trenger en tydelig plan videre.

Korte svar på vanlige spørsmål

Når bør jeg kontakte advokat? Så snart du ser at saken kan utvikle seg til konflikt, eller når du mottar et skriftlig varsel, innkalling eller vedtak.
Kan saken løses uten søksmål? Ja, mange arbeidsrettssaker løses bedre gjennom god strategi, korrekt dokumentasjon og målrettet forhandling.
Hvorfor er dette temaet viktig? Få oversikt over reglene ved oppsigelse under sykdom, hva som må vurderes og når det er klokt å kontakte advokat.

Tillit og erfaring

Klientomtaler trekker særlig frem tydelig kommunikasjon, tilgjengelighet og høy faglig kvalitet i arbeidsrettslige saker.

Basert på omtaler og profilinformasjon på Advokatguiden, kombinert med Karolines erfaring fra privat og offentlig sektor.

Få en rask juridisk vurdering før saken låser seg

Hvis du vurderer å ta grep i denne typen sak, er det ofte de første valgene som avgjør hvor sterk saken blir. Ring direkte eller send inn en henvendelse nå.

Ring Karoline direkte Be om vurdering